Australië National Health en Medical Research Council beveelt exclusieve borstvoeding tot 6 maanden oud.

Zij bevelen aan dat het geven van borstvoeding moet blijven naast aanvullende voeding geschikt voor één jaar of tot de moeder en de wens van het kind.



De World Health Organization adviseert borstvoeding gedurende twee jaar of verder als moeder en baby zijn blij om dit te doen.

In Australië, 96% van de moeders borstvoeding te starten.

Echter, ondanks een sterk verlangen om borstvoeding te geven, de statistieken tonen een scherpe daling in de exclusieve borstvoeding met elke maand na de geboorte:

  • 1 maand - 56%
  • 3 maanden - 39%
  • 4 maanden - 27%
  • 5 maanden - 15%

Binnen 1 jaar, zijn slechts 28% van de kinderen nog steeds borstvoeding.

Als we gaan om een ​​echt verschil in het aantal moeders die uitsluitend borstvoeding gedurende 6 maanden en nog steeds borstvoeding op 1 jaar en daarna te maken, zijn er een aantal veranderingen in het beleid, de praktijk, cultureel en sociaal niveau dat we konden bereiken.

In feite zijn andere landen al doen. Cambodja zijn zeer succesvol geweest, het verhogen van hun snelheid van exclusieve borstvoeding van 11% naar 74%. Al met weinig geld. Andere landen zoals Kenia hebben hetzelfde gedaan. Hier is hoe ze het deden. Dus waar wachten we nog op?

Hier zijn 7 dingen die moeten veranderen om onze borstvoeding tarieven te verbeteren:

# 1: Vroege formule suppletie in ziekenhuizen worden verlaagd

De bovenstaande statistieken blijkt dat de grootste daling in de exclusieve borstvoeding plaatsvindt binnen de eerste maand.

Onderzoek leert ons dat baby's, volledige termijn gezonde die geen enkele vorm van integratie binnen de eerste paar dagen niet ontvangen hebben meer kans om te blijven borstvoeding na 6 maanden. Maar veel kinderen worden terwijl voltooid in het ziekenhuis.

De Academie voor Geneeskunde Borstvoeding suppletie protocol biedt een uitstekende evidence-based informatie over wanneer suppletie is, en niet is, gaf hij aan.

# 2: Verbeter Borstvoeding Education for Health Professionals

Het is belangrijk voor gezondheidswerkers worden opgeleid om bijstand te verlenen aan de borst en accurate informatie en borstvoeding bieden evidence-based en up-to-date.

Echter, uit onderzoek blijkt dat veel gezondheidswerkers lager zijn als het gaat om hun kennis van borstvoeding. Een beter kader voor het opleiden van vele gezondheidswerkers over borstvoeding moeten worden vastgesteld. Vooral voor degenen die zijn vaak het eerste aanspreekpunt voor een nieuwe moeder.

In het artikel over schokkend gebrek aan borstvoeding opleiding voor gezondheidswerkers, we praten over hoe de meerderheid van de zorgverleners, waaronder artsen, verloskundigen, verpleegkundigen, verloskundigen en kinderartsen van de gezondheid van moeders, overal ontvangt van 0-3 uur opleiding borst in al haar opleidingen. Dit is verre van wat nodig is voor degenen die de eerste lijn van ondersteuning voor moeders die borstvoeding geven. Dat is waarom ze zo belangrijk zijn voor IBCLC. Ze borstvoeding experts, die nodig zijn om een ​​grote hoeveelheid uren van opleiding en ervaring te ondernemen. Certificatieverzoeken handhaven, is het noodzakelijk om regelmatig testen uitvoeren om te waarborgen kennis actueel en up-to-date.

# 3: meer baby-vriendelijke Ziekenhuizen

Er zijn verschillende praktijken die ziekenhuizen kunnen implementeren die kan helpen borstvoeding uit om de best mogelijke start. Praktijken, zoals:

  • Contact met de huid om de huid direct na de geboorte
  • Rooming-in
  • Geven zonder suppletie tenzij medisch geïndiceerd
  • Het verstrekken van nieuwe moeders met ondersteuning voor verzorgers op de hoogte

Als je gaat om te bevallen van haar baby in een ziekenhuis, het kiezen van een ziekenhuis baby vriendelijk geaccrediteerd: de bovenstaande praktijken ziekenhuis beleid. Deze dingen zullen u helpen om een ​​betere kans op succes borstvoeding en uitsluitend borstvoeding te stellen voor langer.

# 4: Uitvoering van de WHO Code

Gezinnen die de formule gebruiken om te kunnen om weloverwogen beslissingen op basis van de informatie die ze kunnen vertrouwen te maken. Deze informatie moet onafhankelijk en niet gedreven door winst motieven en marketing hype industrie.

De WHO-code is bedoeld om uitbuiting te voorkomen door middel van marketing formule. Australië's antwoord op de WHO Code was om de marketing te introduceren in Australië van zuigelingenvoeding van de overeenkomst, een vrijwillige gedragscode voor zelfregulering bij de fabrikanten en importeurs van zuigelingenvoeding in Australië.

De overeenkomst bepaalt dat bedrijven MAIF niet kan bevorderen zuigelingenvoeding of formules. MAIF De overeenkomst geldt niet voor veel andere dingen die worden gedekt door de WHO Code, waaronder babyvoeding.

Daarom is de marketing van de baby de melk niet over deze beperkingen en zijn agressief op de markt gebracht. Uit onderzoek blijkt dat veel ouders maken geen onderscheid tussen voeding voor zuigelingen en kinderen, maar alleen het merk te herkennen.

Terwijl de overeenkomst MAIF helpt op een bepaalde manier te bevorderen en beschermen van borstvoeding, zou de tenuitvoerlegging van de WHO Code veel effectiever zijn.

# 5: Verbeterde Ouderschapsverlof Beleid

Australië heeft momenteel overheidsfinanciering betaald ouderschapsverlof regeling die in aanmerking komende werknemers met maximaal 18 weken betaald ouderschapsverlof biedt tegen het tarief van het nationale minimumloon.

Noorwegen heeft een royale systeem van betaald ouderschapsverlof van 46 weken is het volledige loon of 56 weken met 80% te betalen. Vertrekken kan worden genomen op een part-time basis, totdat het kind drie jaar. Misschien is dit de reden waarom sommigen in Noorwegen, 99% van de vrouwen initiëren borstvoeding en 80% nog steeds borstvoeding na 6 maanden en 46% na 12 maanden.

-Vriendelijke Borstvoeding meer banen: # 6

Onderzoek vertelt ons dat de terugkeer naar het werk niet van invloed op de tarieven van de borstvoeding. Bijvoorbeeld, een studie toonde aan dat bij moeders die weer aan het werk na zes maanden of eerder, 58% zei te verminderen of te stoppen verpleegkundige om terug te keren naar het werk.

De Australische Vereniging Borstvoeding heeft initiatieven ontwikkeld om ondersteuning op de werkplek voor het geven van borstvoeding te stimuleren. Het programma van borstvoeding vriendelijke werkplek is een nationaal raadgevend dienst is bedoeld om de werkplek te verwijderen als een belemmering voor de borstvoeding. Door een proces van accreditatie, het programma BFW helpt werkgevers om een ​​gunstig klimaat voor moeders die borstvoeding geven weer aan het werk te creëren. Het programma heeft specifieke criteria bekend te ondersteunen zoals flexibele werktijden opties, een ondersteunende omgeving, verpleging pauzes en adequate voorzieningen ontwikkeld.

BFW meer geaccrediteerde werkplekken zou betekenen dat er meer moeders zou worden ondersteund om weer aan het werk en ga verder borstvoeding.

# 7: Normaliseren Borstvoeding

Dingen zien over en heeft weer een belangrijke invloed op de manier waarop we de wereld zien. Als de dingen vaak worden gezien, ze zijn familie en gaan diep in ons bewustzijn. Dus, als moeders borstvoeding geven in het openbaar, toen foto's van borstvoeding worden gezien op het internet, op de covers van tijdschriften, op de muren in de medische klinieken, enz., Dit helpt meer mensen beseffen dat borstvoeding normaal is. Al deze dingen zal helpen om onze samenleving te veranderen, helpen om borstvoeding te normaliseren - het voeden van een publieke imago en de boodschap van steun op een moment.